La formazione sulla sicurezza sul lavoro cambia e, tra le novità più rilevanti, c’è un nuovo obbligo che riguarda direttamente il datore di lavoro. L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha infatti ridefinito durata, contenuti e modalità di diversi percorsi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Tra le principali novità c’è l’introduzione di uno specifico corso di formazione per il datore di lavoro della durata di 16 ore. Il percorso riguarda il datore di lavoro in quanto tale e non soltanto chi decide di assumere direttamente anche l’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, il cosiddetto RSPP. Una distinzione importante, che rende necessario per le imprese verificare la propria posizione e gli obblighi formativi già assolti.
Corso formazione datore di lavoro: cosa prevede la nuova normativa
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha l’obiettivo di rendere più omogenea la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, intervenendo sui principali percorsi previsti dalla normativa. Per il datore di lavoro viene introdotto un percorso formativo specifico, pensato per fornire le conoscenze necessarie a comprendere responsabilità, obblighi e modalità di organizzazione della prevenzione all’interno dell’impresa.
Il corso formazione datore di lavoro ha una durata di 16 ore e affronta gli aspetti giuridici, organizzativi e gestionali legati alla sicurezza. Non si tratta quindi soltanto di conoscere le disposizioni di legge, ma di comprendere concretamente il ruolo che il datore di lavoro ricopre nel sistema di prevenzione aziendale e le responsabilità che ne derivano.
Quanto dura il corso e quali argomenti vengono affrontati
Il percorso formativo previsto per il datore di lavoro dura 16 ore e comprende diversi argomenti legati alla gestione della salute e della sicurezza in azienda. Il programma parte dal quadro normativo e dagli obblighi del datore di lavoro, per arrivare agli aspetti più operativi della prevenzione e della gestione dei rischi.
Tra i temi affrontati ci sono le responsabilità civili, penali e amministrative, la delega di funzioni, il ruolo degli organi di vigilanza, la valutazione dei rischi e il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Il percorso prende inoltre in esame la gestione delle emergenze, gli appalti e il DUVRI, la sorveglianza sanitaria, l’informazione e la formazione dei lavoratori, la consultazione dei lavoratori e l’organizzazione della prevenzione aziendale.
Il corso per Datore di Lavoro disponibile su iProgec è strutturato proprio per affrontare questi contenuti e prevede una verifica finale per il rilascio dell’attestato.
Chi deve frequentare la formazione obbligatoria
La novità interessa il datore di lavoro in quanto figura responsabile dell’organizzazione aziendale, anche quando non svolge personalmente le funzioni di RSPP. È questo uno degli elementi che distingue il nuovo percorso dalla formazione specificamente prevista per chi decide di assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
Per questo motivo, ogni impresa dovrebbe verificare la propria situazione e controllare la formazione già svolta. L’obiettivo è capire se il datore di lavoro abbia già assolto gli obblighi previsti oppure debba frequentare il nuovo percorso formativo. La verifica deve tenere conto anche del settore nel quale opera l’azienda e degli eventuali ulteriori obblighi previsti dalla normativa.
Corso Datore di Lavoro e RSPP: due percorsi da non confondere
Uno degli aspetti sui quali è necessario prestare maggiore attenzione riguarda la differenza tra la formazione obbligatoria del datore di lavoro e quella necessaria per chi decide di svolgere direttamente i compiti del RSPP. Si tratta di due percorsi distinti, anche se strettamente collegati tra loro.
Il corso per il Datore di Lavoro ha una durata di 16 ore. Se il datore di lavoro intende assumere anche il ruolo di RSPP, deve invece completare la formazione specifica prevista per questa funzione. Il percorso disponibile su iProgec comprende il corso Datore di Lavoro di 16 ore e il Modulo Comune RSPP Datore di Lavoro di 8 ore, arrivando complessivamente a 24 ore. Il modulo RSPP approfondisce gli aspetti normativi, organizzativi e giurisprudenziali necessari per svolgere direttamente questo incarico.
RSPP Datore di Lavoro: quando servono i moduli integrativi
La formazione può prevedere ulteriori moduli nel caso di attività appartenenti a determinati settori. L’Accordo Stato-Regioni 2025 stabilisce infatti specifici percorsi integrativi per alcune categorie caratterizzate da particolari condizioni di rischio.
Sono previsti moduli dedicati, tra gli altri, ai settori dell’agricoltura, silvicoltura e zootecnia, della pesca, delle costruzioni e delle attività chimiche e petrolchimiche. La necessità di frequentare uno di questi percorsi dipende dal settore di attività dell’impresa e dal relativo codice ATECO. Prima di procedere con la formazione è quindi importante verificare quale percorso sia effettivamente applicabile alla propria situazione.
Il corso per datore di lavoro è disponibile su iProgec
Per le imprese che devono adeguarsi ai nuovi obblighi, il corso formazione datore di lavoro è disponibile sulla piattaforma iProgec. Il percorso consente di affrontare gli argomenti previsti dalla nuova disciplina e di completare la formazione attraverso una modalità organizzata e dedicata alle esigenze del datore di lavoro.
Al termine del percorso è prevista una verifica finale, il cui superamento consente di ottenere l’attestato relativo alla formazione svolta. La disponibilità del corso permette quindi alle imprese di programmare l’adempimento e di evitare di arrivare impreparate alla scadenza degli obblighi previsti dalla nuova normativa.
Perché la formazione del datore di lavoro è importante
La formazione non va considerata soltanto come un adempimento burocratico. Per chi dirige un’impresa, conoscere le regole sulla sicurezza significa avere maggiore consapevolezza dei rischi presenti nell’attività e delle responsabilità connesse alle decisioni organizzative.
Il datore di lavoro occupa infatti una posizione centrale nel sistema di prevenzione delineato dal D.Lgs. 81/2008. La valutazione dei rischi, l’organizzazione della prevenzione, la gestione delle emergenze e il rapporto con le altre figure della sicurezza sono elementi che fanno parte della gestione quotidiana dell’azienda. Una formazione adeguata può quindi contribuire a rendere più efficace l’intero sistema di prevenzione.
Cosa deve fare il datore di lavoro
Di fronte alle nuove disposizioni, il primo passo è verificare la propria situazione. Non tutte le imprese presentano infatti le stesse caratteristiche e gli stessi obblighi: settore di attività, codice ATECO, ruolo ricoperto dal datore di lavoro e formazione già effettuata sono elementi che devono essere considerati.
È quindi opportuno controllare i corsi già frequentati, verificare se è necessario completare il percorso di 16 ore e, nel caso in cui il datore di lavoro voglia assumere anche l’incarico di RSPP, accertare quali ulteriori moduli siano richiesti. Una verifica preventiva consente di programmare la formazione correttamente e di evitare sovrapposizioni o percorsi non adeguati alla propria attività.
Formazione obbligatoria: cosa cambia per le imprese
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 segna un passaggio importante nella disciplina della formazione sulla sicurezza sul lavoro. L’introduzione di un percorso specifico per il datore di lavoro rafforza il ruolo di questa figura all’interno del sistema di prevenzione e rende la formazione un elemento ancora più centrale nella gestione dell’impresa.
Il corso formazione datore di lavoro di 16 ore rappresenta il percorso previsto per acquisire le conoscenze relative a obblighi, responsabilità e organizzazione della sicurezza. Per chi assume anche il ruolo di RSPP sono invece previsti ulteriori percorsi formativi, con eventuali moduli integrativi legati al settore di appartenenza. Per questo, prima di iscriversi a un corso, è fondamentale verificare quale formazione sia effettivamente richiesta dalla propria situazione aziendale.